Результативная команда / Подбор и мотивация

Примеры собеседований, которые выведут кандидата из зоны комфорта

Эта статья
Объяснит, что важнее — ответ собеседника или реакция на вопрос
Подскажет, как проверить аналитическое мышление и креативность потенциального работника
Расскажет, какую информацию позволит узнать о кандидате набор детских кубиков

Стандартное собеседование порождает стандартные заученные ответы кандидатов и не позволяет раскрыть потенциал сотрудника. Расскажу о методах тестирования, с помощью которых мы оцениваем соискателей. Для каждого выбираем один из методов, а если после тестирования возникают сомнения, используем другой метод.

Чтобы прочитать продолжение статьи, подпишитесь или получите демо-доступ.

Полностью материал доступен для подписчиков и в гостевом доступе


Я тут впервые

Бесплатный доступ на три дня или по коду подписчика при регистрации

Получить доступ...